24 de octubre de 2012
La Agenda
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Mitos y leyendas…
de la Reforma Laboral
Jorge A. Leyva
¿Qué aprobaron los
senadores ayer al avalar la Reforma Laboral? Entre varias modificaciones, este
columnista les puede destacar la modificación a la Ley Federal del Trabajo incorpora
la noción de trabajo decente, según las definiciones de la Organización
Internacional del Trabajo, prohibiendo con esto la discriminación en cualquier forma.
Se validan y se incorporan a la legislación los contratos a prueba, los contratos
de capacitación inicial y para el trabajo de temporada; estos serán ahora por
escrito e improrrogables. Se contempla la figura de la subcontratación de
personal -el denominado outsourcing-, esto con el propósito de evitar la
evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, incluso patrones
e intermediarios ahora por ley serán responsables solidarios.
En el Senado de la
República ayer no se avaló en ninguna forma los salarios de siete pesos
diarios, lo menos que podrá ganar un trabajador ya sea una hora o una jornada
completa, será el salario mínimo vigente, es decir alrededor de sesenta pesos
diarios. ¡Qué gran mito eso de los siete pesos al día! Lo que sí es cierto es
que se clasifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del
círculo familiar. Se le da mayor protección a los mexicanos que van a laborar
en el extranjero. También se replantea el mecanismo que debe dar el patrón a
los trabajadores para comunicar los avisos de rescisión de la relación de
trabajo, se simplifica el proceso para el patrón ante la negativa del
trabajador de recibir el aviso. Positivo es que, se fortalecen los derechos de
la mujer trabajadora, a través de medidas específicas, por ejemplo la prohibición
de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigando a quienes permitan o
toleren tales conductas. Además se aprobó prohibir la práctica de exigir
certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el
empleo. Incluso la nueva legislación permite que las mujeres puedan distribuir
las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la
jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan
convivir con el recién nacido.
¿Quién quiere
juicios laborales largos? Solamente quién no quiere la transparencia o a
quienes no conviene la conciliación. ¿Por qué no se privilegiaba el acuerdo?
Todos sabemos que era un mega negocio alargar juicios y tener laudos
prácticamente impagables. Muchos de esos dineros no eran para los trabajadores,
sino para los abogados laborales. Ahora se estableció un máximo de doce meses
de salarios vencidos, después de este plazo sólo los intereses que se generen
hasta el día liquidación por 15 meses. Y podemos seguir así, sólo destacaré en
función de la brevedad y el tiempo de nuestros amables lectores, que la nueva
norma establece que la productividad y la capacidad será primero antes que la
antigüedad para los ascensos. Pero además para los empleados domésticos, se
precisa la duración de su jornada laboral y descansos entre la misma y
habitación, con un receso mínimo de nueve horas, descanso de tres horas durante
el día y un día y medio de descanso por semana.
Otro punto positivo
es que se reconoce el teletrabajo o trabajo en domicilio aquel que se realiza a
distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Se
incrementa la indemnización por muerte del trabajador, de 730 días de salario
mínimo actual hasta 5000 veces de salario mínimo, actualizando las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes. En
resumen, de lo que se trata es de arreglar deficiencias que presentaba la
anterior Ley, definiendo conceptos y figuras jurídicas que no estaban
incluidas, buscando que no queden lagunas incluso en cuanto a los términos de
las nuevas tecnologías. Nadie puede decir que no era tiempo de meterle mano a
la legislación laboral. Tuvieron que pasar más de 40 años para eso sucediera.
Lo demás son gritos y sombrerazos. Les comparto nuestro correo electrónico:
jordymx@hotmail.com y en twitter nos puedes encontrar como: @Jorge__Leyva
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