01 de octubre de 2012
La Agenda
Setting
40 años y no se
había tocado la Ley Federal del Trabajo
Jorge A. Leyva
Con gritos y
sombrerazos como se dice popularmente, pero finalmente fue aprobada en una
larga sesión la Reforma Laboral que envió el Ejecutivo Federal a la Cámara de
Diputados. Más de 16 horas de sesión donde existieron posicionamientos a favor
y en contra, jaloneos, una toma de la tribuna, además de relucir mantas y pancartas,
pero se cumplió en tiempo y forma la aprobación de ese dictamen en el Palacio
Legislativo de San Lázaro. ¿Qué aprobaron los diputados? Veamos:
El tema que más
sonó fue el de la subcontratación, los legisladores le entraron a la regulación
del llamado outsourcing; la subcontratación de personal o empresas que ocupan a
empleados que trabajan para una empresa mayor. Otros cambios a la Ley Federal
del Trabajo incluyen nuevas modalidades de contratación, ya sea por hora, por
obra o por temporada que en los hechos, ya se daba. También se autorizaron los
contratos a prueba y de capacitación inicial, asimismo se integra en la ley que
el patrón queda facultado para que al término de este tipo de contratos él determine
si el trabajador es apto para desempeñar el cargo, y en caso de que considere
que no lo es, pueda despedirlo sin pago de indemnización alguna.
Los diputados
aprobaron un cambio al dictamen, que originalmente decía que el patrón podría
informar al trabajador de su despedido por cualquier medio de comunicación. Los
legisladores del Partido de la Revolución Democrática señalaron que los
patrones podrían despedir hasta con un mensaje de texto vía teléfono celular a
sus empleados. Ante eso, la redacción del texto fue modificada y quedó
establecido que el patrón debe dar aviso a la Junta de Conciliación, además de
proporcionar un domicilio del trabajador; y la Junta a su vez informará por
escrito al trabajador dentro de los cinco días hábiles a la fecha de rescisión.
De no darse ese aviso al trabajador o a la Junta esto bastará para considerar
el despido injustificado.
La reforma que
envió Felipe Calderón y que con modificaciones fue aprobada este fin de semana,
también incluye que el pago de salarios caídos se limite a doce meses. Una
modificación positiva porque hoy por hoy los juicios laborales duran años y
años, no entendiéndose esto si en verdad los trabajadores y patrones desean
conciliar. Llegar a un acuerdo es lo que realmente deberá privilegiarse para no
alargar innecesariamente los juicios laborales. Los legisladores eliminaron el denominado “escalafón ciego” de
la reforma laboral propuesta de manera original, este buscaba privilegiar ocupar
las vacantes con trabajadores de más productividad o a quienes fueran apto para
el puesto. A propuesta del Partido Revolucionario Institucional se avaló que la
redacción fuera modificada para que dichas vacantes fueran para quienes tengan
más capacitación y más antigüedad en la especialidad o área de trabajo.
En la Reforma
Laboral también se establece que el trabajador y el patrón podrán convenir el
monto de pago por hora, y se establece que el pago por cada hora de prestación
de servicio no se deberá exceder la jornada máxima legal y se deberán respetar
los derechos laborales y de seguridad social, que correspondan a la plaza que
se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en
ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada. Es decir que aunque
sean contratados por hora lo menos que podrán recibir es el salario mínimo de
la zona que corresponda.
Eso sí, lo que no
tocaron los diputados en la Cámara Baja fue el tema de la democracia interna a
favor de los sindicatos, propuesta original de la Iniciativa de Felipe
Calderón. PRI y PVEM se opusieron a que pasara cualquier reforma en la materia
en la nueva legislación laboral, a pesar de las críticas del PAN y del PRD. Los
perredistas en tribuna sobre esto, dijeron que se teje un nido de protección a
la corrupción sindical en gremios como el petrolero y magisterial al impedir el
voto libre, directo y secreto en la elección de sus dirigentes. Hasta aquí lo
más importante sobre las nueva legislación laboral, usted amable lector saque
sus conclusiones. Les comparto nuestro correo electrónico: jordymx@hotmail.com
y en twitter nos puedes encontrar como: @Jorge__Leyva
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