Estados Unidos quiere madrugar a México en el T-MEX denuncia Seade

El Gobierno de México rechazó la inclusión de agregados laborales de Estados Unidos que monitorearían la implementacion de la reforma laboral en el país, subrayó este sábado Jesús Seade, jefe negociador del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)

El funcionario explicó que la disposición se encuentra entre los documentos del pacto comercial que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, envió el viernes a la Cámara de Representantes para su discusión y aprobación, específicamente en los títulos 7 y 8.

"La legislación presentada ayer en Estados Unidos (...) adiciona la designación de hasta cinco agregados laborales estadounidenses en México con la responsabilidad de monitorear la implementación de la reforma laboral que está en curso en el país", dijo Seade en conferencia de prensa.

Seade enfatizó que dicha disposición está en la iniciativa de ley de implementación del T-MEC de EU y, por lo tanto, no formó parte de la negociación entre autoridades mexicanas y estadounidenses por tratarse de una "legislación auxiliar del ámbito interno".

Se prevé que dicha iniciativa sea discutida y aprobada la próxima semana en el Pleno de la Cámara de Representantes. "Estas disposiciones, fruto de decisiones políticas del Congreso y de la administración de Estados Unidos, no fueron, por razones evidentes, consultadas con México y desde luego no estamos de acuerdo", indicó.

Puntualizó que la figura del agregado laboral es "innecesaria y redundante" en el T-MEC puesto que en el protocolo modificatorio del acuerdo se estableció la implementación de paneles para la resolución de controversias en materia laboral. Además, agregó que México estudiará "el establecimiento de mecanismos recíprocos" debido a dicha situación.

Seade adelantó que viajará a Washington este domingo donde buscará reunirse con el representante comercial de EU, Robert Lighthizer, y con legisladores estadounidenses para manifestar su rechazo a esa disposición. Además, el funcionario de la Cancillería mexicana dijo que envió una carta a Lighthizer en donde expresa la posición del Gobierno de México y cuyo texto es el que sigue:

Embajador Robert E. Lighthizer.

Me refiero a la iniciativa de ley H. R. 5430 presentada el día de hoy en la Cámara de Representantes de Estados Unidos relativa a la implementación del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC). Al respecto, sorprende que este documento incluya mecanismos adicionales y redundantes a lo muy cuidadosamente desarrollado e incorporado en el Protocolo Modificatorio firmado el 10 de diciembre en esta ciudad. México está comprometido con el libre comercio y con la buena cooperación con EU, y en ese sentido negoció de buena fe y de manera transparente, atendiendo a las preocupaciones de los tres países en diversas materias.

Es preocupante que a través de una iniciativa de ley se pretenda ir más allá de lo necesario para cuidar el buen cumplimiento de lo negociado entre las partes. Si bien México respeta el proceso legislativo estadounidense y la iniciativa de ley que forma parte del proceso de aprobación del T-MEC —en cuya formulación México no interviene— se esperaría que su contenido reflejara el alcance de los compromisos acordados, sin establecer consideraciones ni mecanismos adicionales.

Los Títulos VII y VIII de la iniciativa H. R. 5430 contienen disposiciones y mecanismos que se esperaría hubieran sido compartidos en detalle con México, en el ánimo de buena fe que imperó en la negociación, y que sólo manifiestan una lamentable desconfianza en el propio Tratado.

Nos reservamos el derecho de revisar los alcances y efectos de estas disposiciones, mismas que nuestro gobierno y pueblo sin duda verán claramente como innecesarios. Asimismo, le anticipo que México evaluará no sólo las medidas planteadas en el texto al que hago referencia, sino el establecimiento de mecanismos recíprocos en defensa de los intereses de nuestro país.

Atentamente, Jesús Seade, subsecretario para América del Norte y jefe negociador del T-MEC. Nuevamente, muchas gracias

Mitos y leyendas… de la Reforma Laboral

24 de octubre de 2012

La Agenda Setting

Mitos y leyendas… de la Reforma Laboral

Jorge A. Leyva

¿Qué aprobaron los senadores ayer al avalar la Reforma Laboral? Entre varias modificaciones, este columnista les puede destacar la modificación a la Ley Federal del Trabajo incorpora la noción de trabajo decente, según las definiciones de la Organización Internacional del Trabajo, prohibiendo con esto la discriminación en cualquier forma. Se validan y se incorporan a la legislación los contratos a prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada; estos serán ahora por escrito e improrrogables. Se contempla la figura de la subcontratación de personal -el denominado outsourcing-, esto con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, incluso patrones e intermediarios ahora por ley serán responsables solidarios.

En el Senado de la República ayer no se avaló en ninguna forma los salarios de siete pesos diarios, lo menos que podrá ganar un trabajador ya sea una hora o una jornada completa, será el salario mínimo vigente, es decir alrededor de sesenta pesos diarios. ¡Qué gran mito eso de los siete pesos al día! Lo que sí es cierto es que se clasifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar. Se le da mayor protección a los mexicanos que van a laborar en el extranjero. También se replantea el mecanismo que debe dar el patrón a los trabajadores para comunicar los avisos de rescisión de la relación de trabajo, se simplifica el proceso para el patrón ante la negativa del trabajador de recibir el aviso. Positivo es que, se fortalecen los derechos de la mujer trabajadora, a través de medidas específicas, por ejemplo la prohibición de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigando a quienes permitan o toleren tales conductas. Además se aprobó prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo. Incluso la nueva legislación permite que las mujeres puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recién nacido.

¿Quién quiere juicios laborales largos? Solamente quién no quiere la transparencia o a quienes no conviene la conciliación. ¿Por qué no se privilegiaba el acuerdo? Todos sabemos que era un mega negocio alargar juicios y tener laudos prácticamente impagables. Muchos de esos dineros no eran para los trabajadores, sino para los abogados laborales. Ahora se estableció un máximo de doce meses de salarios vencidos, después de este plazo sólo los intereses que se generen hasta el día liquidación por 15 meses. Y podemos seguir así, sólo destacaré en función de la brevedad y el tiempo de nuestros amables lectores, que la nueva norma establece que la productividad y la capacidad será primero antes que la antigüedad para los ascensos. Pero además para los empleados domésticos, se precisa la duración de su jornada laboral y descansos entre la misma y habitación, con un receso mínimo de nueve horas, descanso de tres horas durante el día y un día y medio de descanso por semana.

Otro punto positivo es que se reconoce el teletrabajo o trabajo en domicilio aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Se incrementa la indemnización por muerte del trabajador, de 730 días de salario mínimo actual hasta 5000 veces de salario mínimo, actualizando las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes. En resumen, de lo que se trata es de arreglar deficiencias que presentaba la anterior Ley, definiendo conceptos y figuras jurídicas que no estaban incluidas, buscando que no queden lagunas incluso en cuanto a los términos de las nuevas tecnologías. Nadie puede decir que no era tiempo de meterle mano a la legislación laboral. Tuvieron que pasar más de 40 años para eso sucediera. Lo demás son gritos y sombrerazos. Les comparto nuestro correo electrónico: jordymx@hotmail.com y en twitter nos puedes encontrar como: @Jorge__Leyva