Factureras de CDMX, Edomex, Puebla Quintana Roo son investigadas por lavado de dinero

El Gobierno de México y la Fiscalía General de la República (FGR) van por 150 factureros, quienes son investigados por lavado de dinero y delincuencia organizada, entre ellos Sergio Castro López, conocido como el rey del outsourcing y propietario de la empresa IDN.

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) investiga 17 casos de factureros y 30 empresas fachada ligadas a corrupción, narcotráfico, trata de personas y robo de hidrocarburos. Según versiones federales, además tienen 43 acuerdos de bloqueo de cuentas a los factureros que usan un esquema en el que crean un sinfín de empresas fachada y fantasma por medio de las cuales realizan operaciones financieras de varios millones de pesos, sin que necesariamente tengan relación de negocio alguno.

Las autoridades han investigado el modus operandi, en el que resalta que las empresas creadas se generan con domicilios fiscales compartidos u oficinas virtuales, y en general, son de prestaciones de servicios.

Entre las 150 firmas se encuentran diversas del oaxaqueño Castro López, quien es investigado por crear un gran número de oficinas a lo largo del país, además de conformar la empresa Inteligencia de Negocios (IDN), por medio de la cual realizó facturas y un esquema para evadir impuestos junto con otros socios. Además, en algún momento, estuvo prófugo y era buscado por la Interpol.

Otros que están en la mira son los hermanos Álvarez Puga, quienes han hecho una fortuna con empresas factureras ilegales. Ambos son indagados por lavado de dinero y otros delitos federales.

Entre los estados con el mayor número de empresas factureras están la CDMX, Estado de México, Jalisco, Oaxaca, Quintana Roo, Puebla y Veracruz. En esas entidades varios empresarios han construido sus complejos esquemas societarios.

Senado mexicano aprueba reforma laboral que promueve democracia sindical

El Pleno del Senado aprobó en lo general con 120 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones la Reforma Laboral para tener un ordenamiento en la materia acorde con el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC), promover la democracia sindical y crear los juzgados laborales.

De esta forma, los senadores aprobaron el dictamen de la minuta recibida de San Lázaro, según el cual se crean las bases para un nuevo sistema de justicia laboral y fija reglas para que los sindicatos elijan libremente a sus líderes sindicales.

La libertad sindical implica la posibilidad de pertenecer a un sindicato, pero también la posibilidad de no pertenecer a ningún sindicato. La libertad implica también la posibilidad de pagar cuotas, pero también el derecho de no pagarlas, si así lo deciden los trabajadores”, dijo la senadora del PAN, Kenia López Rabadán.

Se planteó que las cuotas a los sindicatos deben ser voluntarias y no obligatorias y que los patrones no pueden descontar directamente de la nómina las aportaciones de los trabajadores a los sindicatos. De la misma forma se frena el Outsourcing.

De acuerdo con la normatividad aprobada, los tribunales laborales dependerán del Poder Judicial, por lo que desaparecen las juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje, órganos tripartitas, entre la Secretaría del Trabajo, la patronal y los sindicatos, que dirimían huelgas y controversias laborales.

Entonces, se crea ahora el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituye a las juntas de conciliación para pasar a un nuevo sistema de justicia laboral en el que las demandas serán tratadas en tribunales del Poder Judicial y todos los contratos colectivos serán depositados en ese organismo.

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo se armoniza con el Capítulo Laboral del T-MEC, y se ratifica el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece libertad de asociación sindical y los contratos colectivos.

Por otra parte, se elimina el voto a mano alzada para elección de líderes sindicales, pues estos serán sujetos al voto personal, libre, directo y secreto, y se instauran mecanismos para garantizar que los trabajadores sean realmente representados por los sindicatos, lo que frenaría los sindicatos " blancos" o de protección patronal.

También se incluyen garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y de esta manera nadie puede ser sujeto a represalias ni ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación. Asimismo, se crean salarios profesionales para los trabajadores del campo y para las trabajadoras domésticas.

Mitos y leyendas… de la Reforma Laboral

24 de octubre de 2012

La Agenda Setting

Mitos y leyendas… de la Reforma Laboral

Jorge A. Leyva

¿Qué aprobaron los senadores ayer al avalar la Reforma Laboral? Entre varias modificaciones, este columnista les puede destacar la modificación a la Ley Federal del Trabajo incorpora la noción de trabajo decente, según las definiciones de la Organización Internacional del Trabajo, prohibiendo con esto la discriminación en cualquier forma. Se validan y se incorporan a la legislación los contratos a prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada; estos serán ahora por escrito e improrrogables. Se contempla la figura de la subcontratación de personal -el denominado outsourcing-, esto con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, incluso patrones e intermediarios ahora por ley serán responsables solidarios.

En el Senado de la República ayer no se avaló en ninguna forma los salarios de siete pesos diarios, lo menos que podrá ganar un trabajador ya sea una hora o una jornada completa, será el salario mínimo vigente, es decir alrededor de sesenta pesos diarios. ¡Qué gran mito eso de los siete pesos al día! Lo que sí es cierto es que se clasifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar. Se le da mayor protección a los mexicanos que van a laborar en el extranjero. También se replantea el mecanismo que debe dar el patrón a los trabajadores para comunicar los avisos de rescisión de la relación de trabajo, se simplifica el proceso para el patrón ante la negativa del trabajador de recibir el aviso. Positivo es que, se fortalecen los derechos de la mujer trabajadora, a través de medidas específicas, por ejemplo la prohibición de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigando a quienes permitan o toleren tales conductas. Además se aprobó prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo. Incluso la nueva legislación permite que las mujeres puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recién nacido.

¿Quién quiere juicios laborales largos? Solamente quién no quiere la transparencia o a quienes no conviene la conciliación. ¿Por qué no se privilegiaba el acuerdo? Todos sabemos que era un mega negocio alargar juicios y tener laudos prácticamente impagables. Muchos de esos dineros no eran para los trabajadores, sino para los abogados laborales. Ahora se estableció un máximo de doce meses de salarios vencidos, después de este plazo sólo los intereses que se generen hasta el día liquidación por 15 meses. Y podemos seguir así, sólo destacaré en función de la brevedad y el tiempo de nuestros amables lectores, que la nueva norma establece que la productividad y la capacidad será primero antes que la antigüedad para los ascensos. Pero además para los empleados domésticos, se precisa la duración de su jornada laboral y descansos entre la misma y habitación, con un receso mínimo de nueve horas, descanso de tres horas durante el día y un día y medio de descanso por semana.

Otro punto positivo es que se reconoce el teletrabajo o trabajo en domicilio aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Se incrementa la indemnización por muerte del trabajador, de 730 días de salario mínimo actual hasta 5000 veces de salario mínimo, actualizando las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes. En resumen, de lo que se trata es de arreglar deficiencias que presentaba la anterior Ley, definiendo conceptos y figuras jurídicas que no estaban incluidas, buscando que no queden lagunas incluso en cuanto a los términos de las nuevas tecnologías. Nadie puede decir que no era tiempo de meterle mano a la legislación laboral. Tuvieron que pasar más de 40 años para eso sucediera. Lo demás son gritos y sombrerazos. Les comparto nuestro correo electrónico: jordymx@hotmail.com y en twitter nos puedes encontrar como: @Jorge__Leyva